Un relevamiento de Willis Towers Watson (WTW) muestra que las compañías en la Argentina ajustarán salarios con menor frecuencia y porcentajes más moderados. El 60% prevé subas alineadas con la inflación y un 20% las ubicará por encima.

En su última encuesta salarial, la consultora Willis Towers Watson (WTW) reveló que las empresas que operan en la Argentina están ajustando sus políticas de compensaciones, marcando un cambio de tendencia tras años de aumentos constantes por la alta inflación.

El estudio, realizado entre el 20 y el 26 de octubre con la participación de 540 compañías, señaló que el 70% de las firmas encuestadas son multinacionales, mientras que el 30% corresponde a empresas latinoamericanas. En total, se analizaron 495 posiciones con el trabajo de 12 consultores especializados.

Según Marcela Angeli, directora de Gestión de Talentos y Compensaciones de WTW, “estamos en un contexto de inflación más controlada y con mayor certidumbre que en los últimos años, lo que obliga a repensar las políticas de compensaciones”.

De acuerdo con el informe, el 60% de las empresas prevé realizar ajustes salariales en línea con la inflación, mientras que un 20% planea otorgar aumentos por encima. En contraste, el presupuesto salarial promedio bajó del 35% al 30%, con variaciones entre sectores que van del 27% al 32%.

Compañías mantienen aumentos generales

Aunque los incrementos serán más moderados, la mitad de las compañías mantiene aumentos generales, sin segmentar por desempeño. En aquellas que aplican criterios meritocráticos, el mérito representa entre 5% y 8% del incremento total, alcanzando al 60% de los empleados.

La frecuencia de los aumentos también se redujo: mientras a comienzos de año predominaban tres o cuatro ajustes anuales, actualmente la mayoría se limita a dos o tres. “Venimos de años de hiperinflación, acostumbrados a gestionar sobre lo urgente. Ahora empieza a cambiar la dinámica”, remarcó Angeli.

De cara a 2026, el 60% de las firmas espera mantener aumentos similares a la inflación, un 20% por encima y el resto por debajo. Los incrementos proyectados para el personal fuera de convenio rondan el 30% anual, con variaciones sectoriales entre 27% y 32%.

“El 2026 será un año de ajustes más moderados”, explicó Julio Sánchez, gerente de Gestión de Talentos y Compensaciones de WTW. “Las empresas comenzaron el año con presupuestos del 35%, pero ya los redujeron entre 3 y 5 puntos, reflejando un escenario más estable”.

Respecto a los bonos correspondientes al ejercicio 2025, que se pagarán en 2026, más del 75% de las compañías anticipó que cumplirá o superará levemente sus metas. La mitad abonará entre el 91% y el 110% del objetivo fijado, y el 65% tomará como base el salario del último mes del año fiscal. La mayoría realizará los pagos en pesos, entre febrero y abril.

Por su parte, Edgardo Besimsky, gerente de Gestión de Talentos y Compensaciones de WTW, destacó que “una proporción importante de empresas que operan en la Argentina otorga incentivos de largo plazo con objetivos de retención y alineamiento con los accionistas”.

En el sector tecnológico, esos esquemas alcanzan niveles profesionales más amplios. Entre los instrumentos más utilizados figuran las Acciones o Unidades Restringidas (RSU) en las multinacionales y los Bonos de Largo Plazo en las empresas locales. Aunque muchos planes se calculan en dólares, la mayoría se paga en pesos.

Finalmente, Besimsky subrayó la creciente incorporación de inteligencia artificial (IA) en los procesos de evaluación de puestos, lo que permite análisis más objetivos y replicables, alineados con los estándares internacionales. “La IA no reemplaza la experiencia humana, sino que la complementa para mejorar la toma de decisiones”, concluyó.

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