BritCham Argentina presenta su Guía práctica para el fortalecimiento de las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión en las Organizaciones

Buenos Aires, diciembre de 2022 –BritCham Argentina presentó su Guía práctica para el fortalecimiento de las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión en las Organizaciones, un documento cuyo propósito es componer un marco orientativo y dinámico para el diseño y/o fortalecimiento de las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de las organizaciones y de las políticas que sustenten el compromiso irrenunciable de las mismas hacia el desarrollo sostenible de una sociedad más justa y equitativa, también como una estrategia clave para el negocio. 

Esta guía, resultado de integrar visiones, aprendizajes y mejores prácticas de las organizaciones que conforman el Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión de la institución, busca recorrer de manera concisa, aunque no exhaustiva, los principales puntos a tener en cuenta en la gestión de la diversidad dentro de las organizaciones a través de un enfoque práctico, de ejemplos concretos de acciones positivas para lograr un impacto directo e inmediato y trazar un plan para profundizar estas estrategias en el corto, mediano y largo plazo.

Una gestión estratégica de la DEI es aquella que atraviesa todos los niveles y áreas de la organización, convirtiéndose en parte esencial de su cultura y su propósito. En ese sentido, algunos procesos críticos a tener en cuenta y que permitirán acelerar el cambio cultural hacia una organización más diversa, equitativa e inclusiva, son el reclutamiento, a través de la incorporación de criterios DEI en el proceso de selección de las personas en función de sus competencias técnicas, habilidades blandas, actitudes y valores determinantes para el rol y la organización, eliminando sesgos en dicho proceso; una comunicación inclusiva, que promueva el respeto, la igualdad, equidad e inclusión, que aporte visibilidad desde un enfoque de derechos, y que elimine las diversas formas de violencia simbólica, los estereotipos y prejuicios, promoviendo el respeto y bien común; la capacitación yaprendizaje, a través de la formación de colaboradores de todos los niveles en temas relacionados a sesgos, cultura y liderazgo inclusivo; la gestión, a partir de la inclusión de indicadores de DEI para promover la composición diversa en todas las áreas de la organización, asegurando que las condiciones de trabajo sean inclusivas, sumando a la cadena de valor a proveedores que también sean diversos en su composición, considerar que parte de los programas de responsabilidad social corporativa incluyan acciones que fomenten la inclusión en la comunidad, contribuyendo a su desarrollo sostenible, entre otras acciones.

“Esta Guía no es un destino, es un camino. Cada vez más los consumidores y trabajadores priorizan empresas comprometidas con un mundo más justo, ambientalmente amigable, diverso e inclusivo. Por eso, cada paso hacia una organización más justa y equitativa también invita a las personas a ser parte de un mundo que refleje estos mismos valores. Es fundamental pensar a las organizaciones desde un lugar que fomente mejores políticas de empleo, mejores programas de formación y más acciones concretas en favor de la igualdad de derechos y oportunidades: Los entornos laborales diversos potencian el crecimiento y aquellas organizaciones que tengan políticas de DEI serán las que prosperen en forma sostenida”, expresó Gonzalo Ketelhohn, Director de Ventas & Marketing en WTW, y Presidente de BritCham Argentina.

La elaboración de la Guía contó con el apoyo de las siguientes Organizaciones socias de BritCham Argentina: BAT, Beccar Varela, Embajada Británica Buenos Aires, Grant Thornton, Grupo Murchison, HSBC, KPMG, PwC, SMS, Unilever y WTW.

Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión de BritCham Argentina

Mariana Amores (Grant Thornton); María Marcela Angeli (WTW); Sonia Aponte Tinao (Embajada Británica Buenos Aires); Gabriela Ardissone (Grupo Murchison); Mercedes Bembibre, Hernán Bernat y Melisa Turano (HSBC Bank Argentina); María Bulla (Unilever Argentina); Martine Delogne (Acrux Partners); Anabela Gedeón (KPMG Argentina); Karin Reise (PwC Argentina); Dana Rosella (BAT Argentina); Andrea Serejski (SMS); y Casiana Silveyra Perdriel (Beccar Varela).

Agradecimientos

BritCham Argentina deja constancia de su especial agradecimiento a Patricia Bindi (exvicepresidente 1ra del Comité Ejecutivo de la institución) quien impulsó la creación del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión, y marcó con su liderazgo el desarrollo de este nuevo espacio de trabajo colectivo e impacto positivo; a NODOS Consultora por su acompañamiento y valiosos aportes en el proceso de curaduría de esta guía, especialmente a Arturo Mercado Gurrola, Virginia Meneghello, Eduardo Otero y Anush Grati.